Qualifizierte Mitarbeiter für Handwerks- und Bauunternehmen
Wir helfen attraktiven Arbeitgebern dabei die Anzahl und Qualität von Bewerbern zu erhalten, die sie verdienen!

Wir helfen Unternehmen dabei Ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren und dadurch mehr und qualifiziertere Bewerber zu erhalten. 


  • Zuverlässiges System - Die Strategien sind allesamt über verschiedenste Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und "kampferprobt" zum Einsatz.
  • ​​​Exakte Wissenschaft - Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" -- wir kennen die Mathematik hinter erfolgreichem Recruiting.
  • ​Lösungsorientiert - Wir schauen uns zuerst an, welche Ausgangssituation vorliegt und entscheiden dann, welche konkrete Methode am meisten Sinn ergibt.
Qualifizierte Mitarbeiter für Handwerks- und Bauunternehmen
Wir helfen attraktiven Arbeitgebern dabei die Anzahl und Qualität von Bewerbern zu erhalten, die sie verdienen!
Wir helfen Unternehmen dabei Ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren und dadurch mehr und qualifiziertere Bewerber zu erhalten. 


  • Zuverlässiges System - Die Strategien sind allesamt über verschiedenste Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und "kampferprobt" zum Einsatz.
  • ​​​Exakte Wissenschaft - Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" -- wir kennen die Mathematik hinter erfolgreichem Recruiting.
  • ​​Lösungsorientiert - Wir schauen uns zuerst an, welche Ausgangssituation vorliegt und entscheiden dann, welche konkrete Methode am meisten Sinn ergibt.
Fallstudien unserer Klienten
Fallstudien unserer Klienten
Ronald Spiske
Wilhelm Ahlers GmbH
Mitarbeiteranzahl: ca. 60
★★★★★

1. Problemstellung

Mangel an qualifizierten Bewerbern und dadurch ein eingeschränktes Wachstum im Bereich Kundendienst.

2. Lösung & Ergebnis

Recruiting-Kampagne über die Sozialen Medien und Beratung beim Bewerbungsprozess.
In 2 Monaten wurden 18 qualifizierte Bewerber generiert, von denen das Unternehmen 2 neue Mitarbeiter einstellte.
"Anfangs war ich doch recht skeptisch, aber ich konnte recht kurzfristig zwei neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Die Zusammenarbeit mit Herrn Kirschbaum ist sehr angenehm. Er gibt viele nützliche Tipps, wodurch wir schnell Erfolg hatten. Wer neue Mitarbeiter sucht ist hier bestens aufgehoben." - Ronald Spiske

1. Problemstellung

Als einer der Marktführer im Garten- und Landschaftsbau suchte das Unternehmen nach einer Möglichkeit, um die verschiedenen Vakanzen an ihrem Standort in Ganderkese (bei Bremen) zu besetzen.

2. Lösung & Ergebnis

Schalten von Recruiting-Kampagnen über die sozialen Medien sowie Überarbeitung des Bewerbermanagements auf Prozessebene.
Dadurch wurden die Anzahl an Bewerbungen drastisch erhöht, sodass bereits nach den ersten 4 Wochen 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden konnten.
"Wir haben bereits nach dem ersten Monat über Herrn Kirschbaum 2 Facharbeiter eingestellt. Abwicklung sehr unkompliziert. Innerhalb von 6 Wochen habe ich 16 Vorschläge bekommen. TOP!" - Volker Kreye
Volker Kreye
Garten- & Landschaftsbau Kreye GmbH & Co. KG
Mitarbeiteranzahl: ca. 60
★★★★★
Klaus Staudt
Staudt GmbH
Mitarbeiteranzahl: ca. 100
★★★★★

1. Problemstellung

Mangel an qualifizierten Bewerbern und dadurch ein eingeschränktes Wachstum.

2. Lösung & Ergebnis

Recruiting-Kampagne über die Sozialen Medien und Überarbeitung des Bewerbungsprozesses.
Die Anzahl an qualifizierten Bewerbungen ist drastisch gestiegen (ZAHL NENNEN). Dies führte im zu der Einstellung von 2 neuen Mitarbeitern. 
"Die Firma Kirschbaum verspricht, dass wir zu Bewerbern kommen, in unserem Gebiet exklusiv. Ich habe es nicht so sehr geglaubt .... Siehe da, mittlerweile ist schon ein Mitarbeiter eingestellt und ein zweiter wird eingestellt werden. Die Bewerber-Zahl wird immer mehr und reißt nicht ab. Kompliment was hier wirklich geleistet wird. Sehr professionell und effektiv, mit bestem Ergebnis. Wir danken herzlich." - Klaus Staudt

1. Problemstellung

Herr Gutzke und sein Unternehmen suchten nach einer Möglichkeit Ihren Personalbedarf im Raum Hannover zu decken. Auffällig war, dass das Unternehmen bereits sehr hochwertiges Bild- und Videomaterial besaß, jedoch die Sichtbarkeit noch nicht die war, die sich das Unternehmen wünschte.

2. Lösung & Ergebnis

Schalten einer Recruiting-Kampagnen über die sozialen Medien. Dadurch konnte das Unternehmen in den ersten 6 Wochen 3 Mitarbeiter einstellen.

Kjell Gutzke
Kretschmer GmbH
Garten- und Landschaftsbau
Mitarbeiteranzahl: ca. 100
★★★★★
Ronald Spiske
Wilhelm Ahlers GmbH
Sanitär und Heizung
Mitarbeiteranzahl: ca. 60
★★★★★

1. Problemstellung

Mangel an qualifizierten Bewerbern und dadurch ein eingeschränktes Wachstum im Bereich Kundendienst.

2. Lösung & Ergebnis

Recruiting-Kampagne über die Sozialen Medien und Beratung beim Bewerbungsprozess.
In 2 Monaten wurden 18 qualifizierte Bewerber generiert, von denen das Unternehmen 2 neue Mitarbeiter einstellte.
"Anfangs war ich doch recht skeptisch, aber ich konnte recht kurzfristig zwei neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Die Zusammenarbeit mit Herrn Kirschbaum ist sehr angenehm. Er gibt viele nützliche Tipps, wodurch wir schnell Erfolg hatten. Wer neue Mitarbeiter sucht ist hier bestens aufgehoben." - Ronald Spiske
Volker Kreye
Garten- & Landschaftsbau Kreye
GmbH & Co. KG
Mitarbeiteranzahl: ca. 60
★★★★★

1. Problemstellung

Als einer der Marktführer im Garten- und Landschaftsbau suchte das Unternehmen nach einer Möglichkeit, um die verschiedenen Vakanzen an ihrem Standort in Ganderkese (bei Bremen) zu besetzen.

2. Lösung & Ergebnis

Schalten von Recruiting-Kampagnen über die sozialen Medien sowie Überarbeitung des Bewerbermanagements auf Prozessebene.
Dadurch wurden die Anzahl an Bewerbungen drastisch erhöht, sodass bereits nach den ersten 4 Wochen 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden konnten.
"Wir haben bereits nach dem ersten Monat über Herrn Kirschbaum 2 Facharbeiter eingestellt. Abwicklung sehr unkompliziert. Innerhalb von 6 Wochen habe ich 16 Vorschläge bekommen. TOP!" - Volker Kreye
Klaus Staudt
Staudt GmbH
Mitarbeiteranzahl: ca. 100
★★★★★

1. Problemstellung

Mangel an qualifizierten Bewerbern und dadurch ein eingeschränktes Wachstum.

2. Lösung & Ergebnis

Recruiting-Kampagne über die Sozialen Medien und Überarbeitung des Bewerbungsprozesses.
Die Anzahl an qualifizierten Bewerbungen ist drastisch gestiegen (ZAHL NENNEN). Dies führte im zu der Einstellung von 2 neuen Mitarbeitern. 
"Die Firma Kirschbaum verspricht, dass wir zu Bewerbern kommen, in unserem Gebiet exklusiv. Ich habe es nicht so sehr geglaubt .... Siehe da, mittlerweile ist schon ein Mitarbeiter eingestellt und ein zweiter wird eingestellt werden. Die Bewerber-Zahl wird immer mehr und reißt nicht ab. Kompliment was hier wirklich geleistet wird. Sehr professionell und effektiv, mit bestem Ergebnis. Wir danken herzlich." - Klaus Staudt
Über Kirschbaum Consulting
Maxim und Niklas Kirschbaum
"Hi, mein Name ist Maxim Kirschbaum! Ich bin Gründer und Geschäftsführer von Kirschbaum Consulting und habe das Unternehmen Ende 2017 gegründet.

Nachdem ich Wirtschaftsinformatik studiert habe, wollte ich mich selbständig machen und kam über einen guten Freund auf die Idee Handwerks- und Bauunternehmen dabei zu helfen neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Mittlerweile sitzen wir in unserem 160qm großem Büro in Lehrte (bei Hannover) mit 6 Leuten und schalten von hier aus Kampagnen für Handwerks- und Bauunternehmen in ganz Deutschland."
"Auch wenn die jüngste Vergangenheit eine Menge Verlockungen in unserer Branche geboten hat (Stichwort: Pflege, Lebensmittelhandel, Logistik, ...) sind wir trotz allem unserer Nische treu geblieben. Einfach weil wir davon überzeugt sind, dass es für alle Seiten nur Vorteile hat.

Wir haben schon mehrere Dutzend Male Handwerks- und Bauunternehmen dabei geholfen als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region wahrgenommen zu werden und wissen darum ganz genau, wie Ihr Kandidat tickt und was ihm tatsächlich wichtig ist, wenn es um seine Zukunft geht.

Gleichzeitig können Sie immer sicher sein, dass es nicht der erste und auch nicht das letzte Mal gewesen sein wird, dass ich einem Unternehmen wie Ihnen dabei helfe, neue Mitarbeiter zu finden."
- Maxim Kirschbaum (Januar 2021).
Levent Elarslan
Das Team Kirschbaum Consulting

MAXIM KIRSCHBAUM
Geschäftsführer

NIKLAS KIRSCHBAUM
Kundenberater & Teamleitung

LEVENT ELARSLAN
Digitale-Recruiter

LENNARD KLÖPPER
Foto- und Videograf

JASMIN PESCH
Büro-Assistenz

CEDRIC MAIN
Kundenberater-Assistenz

Über Kirschbaum Consulting
Maxim und Niklas Kirschbaum
"Hi, mein Name ist Maxim Kirschbaum! Ich bin Gründer und Geschäftsführer von Kirschbaum Consulting und habe das Unternehmen Ende 2017 gegründet.

Nachdem ich Wirtschaftsinformatik studiert habe, wollte ich mich selbständig machen und kam über einen guten Freund auf die Idee Handwerks- und Bauunternehmen dabei zu helfen neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Mittlerweile sitzen wir in unserem 160qm großem Büro in Lehrte (bei Hannover) mit 6 Leuten und schalten von hier aus Kampagnen für Handwerks- und Bauunternehmen in ganz Deutschland."
Levent Elarslan
"Auch wenn die jüngste Vergangenheit eine Menge Verlockungen in unserer Branche geboten hat (Stichwort: Pflege, Lebensmittelhandel, Logistik, ...) sind wir trotz allem unserer Nische treu geblieben. Einfach weil wir davon überzeugt sind, dass es für alle Seiten nur Vorteile hat.

Wir haben schon mehrere Dutzend Male Handwerks- und Bauunternehmen dabei geholfen als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region wahrgenommen zu werden und wissen darum ganz genau, wie Ihr Kandidat tickt und was ihm tatsächlich wichtig ist, wenn es um seine Zukunft geht.

Gleichzeitig können Sie immer sicher sein, dass es nicht der erste und auch nicht das letzte Mal gewesen sein wird, dass ich einem Unternehmen wie Ihnen dabei helfe, neue Mitarbeiter zu finden."
- Maxim Kirschbaum (Januar 2021).

Maxim Kirschbaum

Geschäftsführer
Die 3 Bausteine, wie Sie mit uns neue Mitarbeiter gewinnen.
Denn ... irgendwo eine Stellenanzeige posten, kann jeder!

Definition

Zu Beginn jeder Zusammenarbeit definieren wir erst einmal gemeinsam den Traum-Kandidaten und schauen uns an, was Sie als attraktiven Arbeitgeber auszeichnet. Wieso sollte jemand bei Ihnen anfangen oder mehr noch bei jemand anderem aufhören, um bei Ihnen anzufangen? Hier gilt es wegzugehen von "Buzz-Words" und Floskeln und hin zu den konkrete Vorteilen, die der Arbeitnehmer in seinem Leben haben wird. Vieles, was für Sie selbstverständlich ist, ist für die meisten Unternehmen überhaupt nicht selbstverständlich.

Positionierung

Als nächstes erfolgt die Positionierung in Ihrem Arbeitsmarkt. Durch das Schalten von Werbung auf den Sozialen Medien sorgen wir dafür, dass Sie jedem in Ihrer Region, der zu Ihrer Zielgruppe gehört, immer wieder im Gedächtnis sind. Wir bespielen also nicht nur die aktiven Kandidaten, sondern auch die passiv-opportunistischen. Wenn jemand in Zukunft überlegt seinen Job zu wechseln, wird er als erstes auf Sie stoßen oder direkt an Sie denken.

Prozess-Optimierung

Wir stellen immer wieder fest, dass es nicht ausreicht unseren Kunden die vorgefilterten Kandidaten zuzusenden. Darum schauen wir uns mit Ihnen intensiv Ihren Prozess an, um Schwachstellen zu entfernen und dafür zu sorgen, dass aus Kandidaten auch eingestellte Mitarbeiter werden. Themen wie Schnelligkeit, Art und Weise der Erst-Ansprache sowie Vorgehen bei Vertragsunterzeichnung sind entscheidend für den gemeinsamen Erfolg.

Niklas Kirschbaum

Kundenberater & Teamleitung

Levent Elarslan

"Digitale-Recruiter"

Lennard Klöpper

Foto- und Videograf

Jasmin Pesch

Büro-Assistenz

Cedric Main

Kundenberater-Assistenz
Die 3 Bausteine, wie Sie mit uns neue Mitarbeiter gewinnen.
Denn ... irgendwo eine Stellenanzeige posten, kann jeder!

Definition

Zu Beginn jeder Zusammenarbeit definieren wir erst einmal gemeinsam den Traum-Kandidaten und schauen uns an, was Sie als attraktiven Arbeitgeber auszeichnet. Wieso sollte jemand bei Ihnen anfangen oder mehr noch bei jemand anderem aufhören, um bei Ihnen anzufangen? Hier gilt es wegzugehen von "Buzz-Words" und Floskeln und hin zu den konkrete Vorteilen, die der Arbeitnehmer in seinem Leben haben wird. Vieles, was für Sie selbstverständlich ist, ist für die meisten Unternehmen überhaupt nicht selbstverständlich.

Positionierung

Als nächstes erfolgt die Positionierung in Ihrem Arbeitsmarkt. Durch das Schalten von Werbung auf den Sozialen Medien sorgen wir dafür, dass Sie jedem in Ihrer Region, der zu Ihrer Zielgruppe gehört, immer wieder im Gedächtnis sind. Wir bespielen also nicht nur die aktiven Kandidaten, sondern auch die passiv-opportunistischen. Wenn jemand in Zukunft überlegt seinen Job zu wechseln, wird er als erstes auf Sie stoßen oder direkt an Sie denken.

Prozess-Optimierung

Wir stellen immer wieder fest, dass es nicht ausreicht unseren Kunden die vorgefilterten Kandidaten zuzusenden. Darum schauen wir uns mit Ihnen intensiv Ihren Prozess an, um Schwachstellen zu entfernen und dafür zu sorgen, dass aus Kandidaten auch eingestellte Mitarbeiter werden. Themen wie Schnelligkeit, Art und Weise der Erst-Ansprache sowie Vorgehen bei Vertragsunterzeichnung sind entscheidend für den gemeinsamen Erfolg.
Unsere 
BusinessFunnel Community

Für unsere Klienten veranstalten wir regelmäßig exklusive Kundenevents.
Kim teilt neue Best-Practices sowie sofort einsetzbare digitale Marketing- und Vertriebsstrategien. Wir fördern den direkten Austausch unserer Klienten. 

Häufig gestellte Fragen
„Seid Ihr Headhunter/ eine Zeitarbeit-Agentur / ein Stellenportal?"
Nein. Wir wollen für unsere Kunden nachhaltige Ergebnisse schaffen. Darum helfen wir Ihnen systematisch dabei sichtbar zu werden und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies machen wir u. A. mit bezahlter Werbung auf sozialen Medien. Dadurch erreichen wir anders als bei Stellenportalen nicht nur die Leute, die aktiv auf der Suche sind, sondern auch die, die zwar einen Schmerz haben, aber sich der Möglichkeit eines Arbeitswechsels aktuell noch einfach nicht bewusst sind.
„Der Arbeitsmarkt ist doch wie leergefegt. Wie sollen Ihre Methoden da helfen?“
Der Markt, den Sie vermutlich zurzeit bespielen ist der "aktive" Arbeitsmarkt. Hier sind Bewerber, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind und darum auch in den Stellenportalen unterwegs sind, die Zeitungsannoncen lesen, usw. Das ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Ein Großteil, der für Sie eigentlich in Frage kommenden Mitarbeiter sind noch in einer Anstellung, haben jedoch irgendeinen Schmerz und sind dadurch unzufrieden bzw. wechselbereit. Genau diese Menschen adressieren wir für Sie und sorgen dafür nicht nur für mehr, sondern auch sehr viel qualifiziertere Bewerber.
"Wir sitzen nicht in Hannover/Niedersachsen. Können Sie überhaupt Mitarbeiter in unserer Region finden?"
Ja. Wir fokussieren uns ganz klar auf das Handwerk und machen den ganzen Tag nichts anderes als für Handwerksunternehmen in ganz Deutschland Bewerber zu generieren. Dadurch können wir gar nicht nur in Hannover oder Niedersachsen aktiv sein. Unsere Methoden sind für den kompletten DACH-Raum erprobt. Solange Sie ein guter Arbeitgeber sind, können wir auch Bewerber für Sie generieren.
"Unser Unternehmen sitzt in einer sehr ländlichen Region. Hier geht Ihre Methode bestimmt nicht, oder?"
Die Region spielt in der Tat eine große Rolle, weswegen wir das Aufkommen der Frage natürlich nachvollziehen können. Jedoch konnten wir bei unseren bisherigen Projekten diese These nicht belegen. Es scheint uns z.B. so, dass in ländlicheren Regionen, in denen auch die Industrie schwächer vertreten ist, sogar ein Vorteil für Handwerksunternehmen bestehen kann.
So können Sie mit uns zusammen arbeiten

1. Formular

Füllen Sie das Formular aus, damit wir einen Eindruck davon bekommen, in welcher Ausgangssituation Sie sich befinden und uns auf unseren Termin vorbereiten kann.

2. Erstgespräch

In einem 10-15 - minütigen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen dabei helfen können Ihre Vakanzen zu besetzen und vereinbaren einen Termin.

2. Beratungsgespräch

Nachdem wir einen ersten Eindruck erhalten haben, vereinbaren wir ein Beratungsgespräch. Hier zeigen wir Ihnen eine auf Sie zugeschnittene Lösung, mit der Sie Ihre offenen Stellen besetzen können.
Unsere Geschäftsräume
An unserem Sitz in Lehrte bei Hannover hilft unsere Unternehmensberatung Klienten aus ganz Deutschland bei der Einführung und Optimierung von neuen digitalisierten HR-Prozessen.

Von dort aus planen wir die Recruiting-Kampagnen unserer Kunden und generieren Bewerber in ganz Deutschland.
Unsere Anschrift
Kirschbaum Consulting
Maxim Kirschbaum
Mergelfeld 11
31275 Lehrte
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
So können Sie mit uns zusammen arbeiten

1. Formular

Füllen Sie das Formular aus, damit wir einen Eindruck davon bekommen, in welcher Ausgangssituation Sie sich befinden und uns auf unseren Termin vorbereiten kann.

2. Erstgespräch

In einem 10-15 - minütigen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen dabei helfen können Ihre Vakanzen zu besetzen und vereinbaren einen Termin.

3. Beratungsgespräch

Nachdem wir einen ersten Eindruck erhalten haben, vereinbaren wir ein Beratungsgespräch. Hier zeigen wir Ihnen eine auf Sie zugeschnittene Lösung, mit der Sie Ihre offenen Stellen besetzen können.
Häufig gestellte Fragen
„Seid Ihr Headhunter/ eine Zeitarbeit-Agentur / ein Stellenportal?"
Nein. Wir wollen für unsere Kunden nachhaltige Ergebnisse schaffen. Darum helfen wir Ihnen systematisch dabei sichtbar zu werden und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dies machen wir u. A. mit bezahlter Werbung auf sozialen Medien. Dadurch erreichen wir anders als bei Stellenportalen nicht nur die Leute, die aktiv auf der Suche sind, sondern auch die, die zwar einen Schmerz haben, aber sich der Möglichkeit eines Arbeitswechsels aktuell noch einfach nicht bewusst sind.
„Der Arbeitsmarkt ist doch wie leergefegt. Wie sollen Ihre Methoden da helfen?“
Der Markt, den Sie vermutlich zurzeit bespielen ist der "aktive" Arbeitsmarkt. Hier sind Bewerber, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind und darum auch in den Stellenportalen unterwegs sind, die Zeitungsannoncen lesen, usw. Das ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Ein Großteil, der für Sie eigentlich in Frage kommenden Mitarbeiter sind noch in einer Anstellung, haben jedoch irgendeinen Schmerz und sind dadurch unzufrieden bzw. wechselbereit. Genau diese Menschen adressieren wir für Sie und sorgen dafür nicht nur für mehr, sondern auch sehr viel qualifiziertere Bewerber.
"Wir sitzen nicht in Hannover/Niedersachsen. Können Sie überhaupt Mitarbeiter in unserer Region finden?"
Ja. Wir fokussieren uns ganz klar auf das Handwerk und machen den ganzen Tag nichts anderes als für Handwerksunternehmen in ganz Deutschland Bewerber zu generieren. Dadurch können wir gar nicht nur in Hannover oder Niedersachsen aktiv sein. Unsere Methoden sind für den kompletten DACH-Raum erprobt. Solange Sie ein guter Arbeitgeber sind, können wir auch Bewerber für Sie generieren.
"Unser Unternehmen sitzt in einer sehr ländlichen Region. Hier geht Ihre Methode bestimmt nicht, oder?"
Die Region spielt in der Tat eine große Rolle, weswegen wir das Aufkommen der Frage natürlich nachvollziehen können. Jedoch konnten wir bei unseren bisherigen Projekten diese These nicht belegen. Es scheint uns z.B. so, dass in ländlicheren Regionen, in denen auch die Industrie schwächer vertreten ist, sogar ein Vorteil für Handwerksunternehmen bestehen kann.
Lernen Sie uns kennen!
Lassen Sie uns in einem Erstgespräch in 10-15 Minuten herausfinden, ob wir auch Sie dabei unterstützen können, neue Fach- und Führungskräfte zu finden.
  • Einblick in die Ergebnisse  unserer Kunden
  • Analyse Ihrer Ist-Situation
  • ​Erste sofort-umsetzbare Tipps
  • Ehrliches Feedback, ob eine weiterführende Beratung Sinn macht
Ihre Ansprechpartner: Maxim und Niklas Kirschbaum
Unsere Geschäftsräume
An unserem Sitz in Lehrte bei Hannover hilft unsere Unternehmensberatung Klienten aus ganz Deutschland bei der Einführung und Optimierung von neuen digitalisierten HR-Prozessen.

Von dort aus planen wir die Recruiting-Kampagnen unserer Kunden und generieren Bewerber in ganz Deutschland.
Unsere Anschrift:
Kirschbaum Consulting
Mergelfeld 11
31275 Lehrte
Lernen Sie uns kennen!
Lassen Sie uns in einem Erstgespräch in 10-15 Minuten herausfinden, ob wir auch Sie dabei unterstützen können, neue Fach- und Führungskräfte zu finden.
  • Einblick in die Ergebnisse unserer Kunden
  • Analyse Ihrer Ist-Situation
  • ​Erste sofort-umsetzbare Tipps
  • ​Ehrliches Feedback, ob eine weiterführende Beratung Sinn macht
Ihre Ansprechpartner: Niklas Kirschbaum
©2020 Kirschbaum Consulting
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